おにぎりライフさん

• 応募について

事務所が開催するオーディション、特に大手のものは「インフルエンサーや、既に実績を残している人が受けるもの」で新人は養成所等で実績や実力を付けてから受けるもの。そうじゃないとまず受からない

というような記事をよく目にするのですが、実際のところはどうなんですか？
自分自身、上記の記事は割と的を得ている様に思うのですが、だったら事務所主催のオーディションやらずに養成所経由でオーディション受けた方が効率的だし、わざわざオーディションという名目でやる必要あるのかな？(採るのがインフルエンサーや実力者ばかりならスカウトすればよくね？)と疑問に思ったので。

綺麗事なしでいいので回答お願い致します。

大和プロ

こんにちは
大手の大規模オーディションが「インフルエンサーや、既に実績を残している人」の件ですが、私はそんなことないと思います。
10年以上この業界にいますが、初めて聞きました。
企業が広告出演者を募集する場合は、そういうこともありますが。
だから興味があれば応募すべきです。しかも入賞すれば、活躍できるチャンスが格段に高くなりますので。

ひまりり舎

全然、大手も未経験の新人を探していると思いますよ。インフルエンサーや実績のある人は、実際スカウトして所属させてます。オーディションについては基本的には新人を発掘することが主目的で、もちろん、その応募者の中に、インフルエンサーや実績ある人がいれば、その方もついでに採用しているというのが現状かと思います。ただ、その新人の採用基準のレベルが高いと思います。リアルに言えば、まず大量に来た履歴書をバーッと見て、写真で気になる子をピックアップ、そこでピックアップされて初めて履歴書の内容を見るなど、あくまで一例ではありますが色々な見方の中で、妥協せずに判断されてるかと思います。