芸能プロダクションの「トップコート」さんの２次選考に、narrow運営チームがお邪魔してきました。

「選考の様子をオープンにすることで、オーディションの質を高める」ということで始まったこの企画。芸能プロダクションの面接の現場にカメラの取材が入るって、前代未聞なのではないでしょうか？

オーディションを開催するトップコートにとっても始めてとなるこの企画。
手探りではありますが、選考の一部始終を紹介していきたいと思います。

この日の選考は、受験者全員同席で行われました。

今回の選考会場は、トップコートのレッスン場としても使われているスクールで、普段はここで演劇のリハーサルなどを行うこともあるそうです。

簡単なアンケートと事前の説明を終えた後、一人ひとりが前にでて面接を行うという流れで選考が進みます。

受験者全員が顔を合わせた状態で進むという選考方式のためか、受験者もみなどこか緊張気味でしたが、みな堂々と自分の意見を言っていきます。

特技紹介では、受験者の人たちがみんな様々な特技を披露していきました。

歌やダンスが得意な人もいれば、英語やスペイン語まで話せるトリリンガルも。

韓国語での通訳経験もある、という人は、韓国語の歌を見事に歌い上げました。

中には持ち込みのトランペットをライブ演奏するなど、バリエーションに富んだ、質の高い特技が披露されていきました。

みな日頃の努力の成果や持ち前の個性を活かそうと、全力でパフォーマンスを行います。

事務所選びよりも、自分が何をしたいのか、どうやっていきたいのかを考えるのが重要です。たとえ不完全でも、「今○○ができて、△△を目指している。だから××をやっています！」というように未来を見すえて考えられる子のほうがずっと良い。

僕らはオーディションの選考現場で見たことでしか判断できないから、何に向かって努力をしているか、しっかり言葉にして伝えてくれると、今よりも先を見て判断ができるから助かりますね。

例えば受賞歴や資格があるなら、結果や過程を話してほしいです。
「書道が得意」ではなく、「書道を○○年やっていて、書道大会で○○位を取りました」と言ってくれたほうがずっと才能を計りやすい。「何年やっていた」というのは一つのことを継続してできる、つまり努力できる才能がある、と判断できる材料になりますし、「書道大会で何位」といった結果を話してくれることで実力が計れるのです。
より具体的な目標や行動のほうが選考する側も評価がしやすいし、自分の自信にもつながるはずです。