質問詳細

のんのんさん

21歳、芸歴なし、未経験です。現在、オーディションに挑戦している中で、SNSの活用について悩んでいます。
SNS時代であるため、フォロワー数や発信力がオーディションやスカウトにおいて有利になるのではと感じています。また、審査用の写真だけでは伝わりにくい普段の雰囲気や感性をアピールできる手段の一つとしても活用できるのではないかと考えています。一方で、事務所に所属していない段階で顔出しで発信することにリスクや不安があり、個人での運用に抵抗もあります。
そのため、履歴書のSNS欄について、普段使用している顔出しをしていないアカウントを記載することは問題ないのでしょうか。アピールとして活用する場合は、やはり芸能活動を意識したアカウントを新たに作成した方が良いのかご意見を伺いたいです。

プロダクションからの回答

すぺきゅー

ドラマなどの制作と事務所をやっています。
フリーで新しい方を起用する場合、必ずといっていいほどSNSは参考にします。
どんな表情をするのかとか、ネタ系が好きな方なのか、とかフォロワー数よりも内容を見ます。
ネガティブキャンペーンをやってないかとか、自分をどのくらい客観視出来てるかなどの参考にします。
また、事務所所属の方の場合は聞かなくてもIDがプロフ等に書いてありますので、参考程度に見に行きます。
参考になるかわかりませんが、アカウントはあった方がいいと思います。
検索の見つけやすさも重要です。

DAMSvillage

経歴を拝見する中でSNSを参考にさせていただくことはもちろんあります。
結論から申し上げますと、「顔出しをしていないアカウント」であれば記載不要かと思います。

インフルエンサー系の事務所様やSNSを重視した事務所様であれば、フォロワー数やインプレッション数を重視されると思いますが、
質問者様がおっしゃる通り、SNS上に情報を発信する事にはリスクも多く含まれます。
俳優や声優、タレントなどを目指されてる方であれば無理に今から始めなくても大丈夫です。

アピールとして活用をされたいのであれば、特定の場所、人物、企業批評や特定できるものは避け、
ご自身の紹介に重点を置くのがよいのではないでしょうか。